Compétences génériques & travail

Développer des compétences génériques pour augmenter l’employabilité

Les compétences liées à la personnalité, sont aujourd’hui plus que jamais en demande par les entreprises. L’importance de ces nouveaux savoirs est telle qu’au tournant des années 2000, le Conference Board du Canada définissait un lot de compétences nommées « Compétences relatives à l’employabilité 2000+ » comme étant « les compétences dont vous avez besoin pour entrer, demeurer et progresser dans le monde du travail », soulignant de plus « qu’elles pouvaient être développées tant à domicile, qu’à l’école, au travail et dans la communauté ».

De plus en plus, les employeurs reconnaissent que les compétences génériques de leurs employés sont autant, voir plus importantes que les compétences techniques ou spécifiques.

« Les entrevues nous ont également permis d’identifier certaines compétences génériques qui sont souhaitables et ce, peu importe le secteur d’activités de l’entreprise. Il s’agit du sens des responsabilités, de la facilité à entrer en relation avec les gens, de la débrouillardise, de la facilité d’adaptation et de l’autonomie. Pour les entreprises vouées à la production de biens s’ajoutent à la liste précédente les compétences suivantes : esprit d’équipe, capacité à faire des tâches répétitives et minutie. Pour les entreprises du secteur des services, on accorde également de l’importance au sens de l’organisation et, finalement, pour le secteur restauration s’ajoute la facilité à travailler sous pression. »*

Compétences et travail en milieu minoritaire, SCFP, 2013

 

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